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文章來源：https://jxrcrsksta.com/content/1937/?categoryId=7 添加德德師兄微信：KDSJY100，電話17386542264，獲取報考指南&領(lǐng)取學習資料。 2025年江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限責任公司招聘公告（3名）
為深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人方式，引進優(yōu)秀企業(yè)高級管理人才為公司高質(zhì)量發(fā)展服務，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)管理人才隊伍，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限責任公司高級管理人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
招聘崗位及人數(shù)：副總經(jīng)理1人；人力資源部部長1人；市場招商部部長1人。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用。
三、公司簡介
江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限公司（以下簡稱海昏文旅公司）為市國資委出資，由南昌漢代�；韬顕z址管理局負責監(jiān)管的國有獨資公司，注冊資金10000萬元，具體負責南昌漢代�；韬顕鴩铱脊艊z址公園（國家4A級景區(qū)）文化旅游、運營管理、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營等工作。
四、報名資格及條件（具體情況詳見附件1）
（一）應聘人員須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.熟悉崗位業(yè)務相關(guān)政策法規(guī)；
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力、改革創(chuàng)新和市場應變能力；
7.具有優(yōu)秀的計劃管控能力，執(zhí)行力強，原則性強，以結(jié)果為導向，吃苦耐勞，為人正直，責任心強，態(tài)度專業(yè)、嚴謹；
8.年齡：副總經(jīng)理應聘人員年齡須在45周歲及以下（1979年3月23日（含）以后出生），人力資源部部長和市場招商部部長應聘人員年齡須在40周歲及以下（1984年3月23日（含）以后出生），年齡計算截止時間在招聘公告中予以明確；
9.學歷：全日制本科及以上學歷。
10.副總經(jīng)理崗位應聘人員須為滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員：
（1）在中央企業(yè)(需為央企三級以上子公司）擔任過中層副職及以上職務。
（2）在省屬國有企業(yè)（含二級以上子公司）擔任過中層副職及以上職務。
（3）在地級市屬國有企業(yè)總部擔任過中層副職及以上職務。
（4）在縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)總部擔任過中層正職及以上職務。
（5）在注冊地為江西省且注冊資本金為5000萬元及以上的外資或民營企業(yè)擔任過中層正職及以上職務。
11.人力資源部部長崗位應聘人員須為滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員，不同類型的工作年限可累計計算：
（1）在中央企業(yè)(需為央企三級以上子公司）人力資源部門工作滿三年。
（2）在省屬國有企業(yè)（含二級以上子公司）人力資源部門工作滿三年。
（3）在地級市屬國有企業(yè)總部人力資源部門工作滿五年。
（4）在縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)總部人力資源部門擔任過中層副職及以上職務。
（5）在注冊地為江西省且注冊資本金為5000萬元及以上的外資或民營企業(yè)人力資源部門擔任過中層副職及以上職務。
12.市場招商部部長崗位應聘人員須為滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員，不同類型的工作年限可累計計算：
（1）在中央企業(yè)(需為央企三級以上子公司）工作滿三年。
（2）在省屬國有企業(yè)（含二級以上子公司）工作滿三年。
（3）在地級市屬國有企業(yè)總部工作滿五年。
（4）在縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)總部擔任過中層副職及以上職務。
（5）在注冊地為江西省且注冊資本金為5000萬元及以上的外資或民營企業(yè)人力資源部門擔任過中層副職及以上職務。
（二）不得應聘的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任（用）合同或者勞動合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5.受處理處分期間或者未滿影響期限的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.被單位辭退未滿5年的；
9.不能與現(xiàn)單位解除聘任（用）合同或者勞動合同的；
10.與應聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、招聘工作程序
本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、面試、資格審查、筆試、背景調(diào)查、體檢、集體研究、公示、聘用等程序依次進行。
（一）信息發(fā)布、網(wǎng)上報名和資格審查
招聘公告在南昌漢代�；韬顕z址管理局網(wǎng)站（http://www.hhh.gov.cn/）、江西省人才測評中心網(wǎng)（https://jxrcrsksta.com/）公開發(fā)布。公告發(fā)布之日起同步進行網(wǎng)上報名和資格初審。后續(xù)相關(guān)事項均在上述網(wǎng)絡平臺發(fā)布，應聘者須密切關(guān)注，因本人原因錯過重要信息的，后果由應聘者本人承擔。
1.報名時間：2025年3月7日至3月24日下午17：00時止，逾期報名視為放棄應聘資格。
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。應聘者登入江西省人才測評中心網(wǎng)（https://jxrcrsksta.com/），點擊“江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限責任公司公開招聘高級管理人員公告”進入報名系統(tǒng)，如實填寫個人報考信息（每人限報一個崗位，多報無效），按要求上傳所需提交的相關(guān)證明材料及本人近期（6個月內(nèi)）1寸免冠彩色正面證件照（電子照片），完成在線報名。報考人員可于報名期間登錄報名系統(tǒng)查看報名反饋信息，并按相應提示進行操作，直至信息反饋為“報名成功”。未按要求進行的，視為放棄。
3.報名須上傳的材料（以圖片JPG格式并按下列順序上傳）：
（1）有效期內(nèi)的二代居民身份證；
（2）《江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限責任公司2025年公開招聘高級管理人員報名登記表》[應聘者需先下載并按要求填寫（僅“誠信申明”處須手寫）后再上傳]；
（3）學歷證書以及有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（4）應聘者學歷為國（境）外學歷的，須提供相應證書和教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》，應聘者可在（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序；
（5）工作經(jīng)歷、職務證明材料（任職文件、合同）；
（6）本人近期（6個月以內(nèi)）一寸免冠彩色正面證件照（電子照片）；
（7）其他相關(guān)證明材料。
4.資格初審時間：2025年3月7日至3月25日下午17：00時止。
5.資格初審方式：采取網(wǎng)上資格初審方式。應聘人員實行誠信報名，上傳的相關(guān)材料必須真實、準確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者弄虛作假或與公告所要求資格條件不符的，一經(jīng)查實即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應聘者本人承擔。
（二）面試
本次招聘如實際面試人數(shù)達到招聘職位數(shù)與報名人數(shù)1:5及以上比例要求的，根據(jù)招聘計劃數(shù)和面試成績從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定入闈筆試人員名單，進行現(xiàn)場資格審查，如遇末位同分情況，一并入闈筆試人員名單。若招聘職位實際參加面試人數(shù)未達到1:5比例的，則該職位考生面試成績須達到75分及以上，方能入闈現(xiàn)場資格審查。后續(xù)事宜均以另行公告內(nèi)容為準。
1.面試準考證打印時間：2025年3月27日上午09:00--3月30日上午08:00。請考生自行登錄江西省人才測評中心網(wǎng)（https://jxrcrsksta.com/）報名系統(tǒng)打印面試準考證，按時參加面試。（提示：請考生將準考證同時下載至手機保存，防止準考證丟失而影響參考。）
2.面試方式
面試采取無領(lǐng)導小組討論面試的方式，面試總分為100分。主要考核應聘者的領(lǐng)導能力、統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問題的能力，組織能力、口頭表達能力、合作意識、影響力及崗位所需專業(yè)實操能力等。
3.面試時間、地點：詳見面試準考證
4.應聘人員須同時持有效期內(nèi)的二代居民身份證（含臨時身份證或公安部門身份證明）和面試準考證方能進入考場參加面試。
5.確定入闈筆試人員名單。本次招聘根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈筆試人員名單（如遇末位同分情況一并入闈），如低于1:3的比例,則已參加面試的人員全部進入筆試環(huán)節(jié)。
（三）現(xiàn)場資格審查
資格審查貫穿公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)核實即取消筆試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。資格審查時間、地點、需提交的材料，另行公告。
（四）筆試
1.筆試內(nèi)容
筆試采用閉卷方式進行，筆試總分為100分，筆試時間120分鐘。主要測試應聘者的思想政治素養(yǎng)、公文寫作能力、文旅行業(yè)知識、市場營銷知識、服務管理知識、數(shù)據(jù)分析能力及企業(yè)管理所需的法律常識等綜合素質(zhì)。
2.筆試時間、地點
具體筆試時間、地點以筆試準考證為準，筆試有關(guān)事項另行公告。
應聘人員須同時持有效期內(nèi)的二代居民身份證（含臨時身份證或公安部門身份證明）和筆試準考證方能進入考場參加筆試。
（五）總成績計算
總成績計算辦法為：應聘者總成績=面試成績×（70÷面試總分）+筆試成績×（30÷筆試總分）。
面試成績、筆試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
應聘者面試原則上在同一面試小組面試。如果面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成的，需對面試成績進行修正。修正公式為：應聘者面試得分＝應聘者面試原始得分×該應聘者所在面試小組修正系數(shù)。
確定入闈背景調(diào)查人員名單。本次招聘根據(jù)應聘者總成績從高分到低分的順序,按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定入闈背景調(diào)查人員名單（如遇末位同分情況一并入闈），如低于1:2的比例，則已參加面試和筆試的人員全部進入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。
（六）背景調(diào)查
背景調(diào)查工作由招聘單位及其主管部門具體負責實施。主要對德、能、勤、績、廉方面進行全面調(diào)查,重點調(diào)查政治素質(zhì)、資格條件、綜合能力、工作實績、工作作風、遵紀守法、獎懲情況等。
（七）體檢
背景調(diào)查合格者確定為入闈體檢人員名單（如遇末位同分情況一并入闈），進入體檢環(huán)節(jié)。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢費用由應聘者承擔。
體檢結(jié)論不合格需要復檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢不合格者不予聘用。
應聘者在面試、筆試、背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，因自動放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，從未入闈人員中按成績從高分到低分的順序依次遞補（如遇末位同分情況一并入闈）。
(八)集體研究
本次招聘結(jié)合崗位需求，按照人崗相適、擇優(yōu)聘用的原則，對體檢合格的應聘者，由招聘工作領(lǐng)導小組按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例進行票決，再按照1:1的比例確定擬聘人選和工作崗位。經(jīng)集體研究后,認為無合適人選的,也可以取消或核減招聘計劃。票決后，因應聘者放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補。
(九)公示
對擬聘人員進行為期7個工作日的公示。公示期間,如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因應聘者放棄或公示未通過等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補，公示結(jié)束后不再遞補。
(十)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，用人單位與應聘者依法簽訂勞動合同并繳納社會保險，應聘者須服從組織安排。勞動合同實行一年一簽，試用期為2個月，試用期內(nèi)考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
六、薪酬待遇
工資實行年薪制，副總經(jīng)理年薪標準約為21萬元（稅前），人力資源部部長和市場招商部部長年薪標準約13到16萬元（稅前），均由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，具體薪酬以工作業(yè)績考核為依據(jù)。
七、其他事項
1.本次招聘考試不收費，不舉辦任何考前培訓班，不指定考試資料，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2.本公告由江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限責任公司高級管理人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0791-86660579、0791-86398193
政策咨詢電話：0791-83838528
監(jiān)督電話：0791-83837638
（以上電話請于工作日工作時間內(nèi)撥打：上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）
江西省�；栉幕糜伟l(fā)展有限責任公司
高級管理人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2025年3月7日
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